Alna hjälper företag och organisationer att hantera frågor om skadligt bruk (tidigare ofta kallat missbruk) på ett professionellt, handfast, effektivt sätt. Vi arbetar företagsnära och processinriktat och genom samverkan på arbetsplatsen. Tillsammans med dig och dina medarbetare löser vi problem, ger stöd och genomför förebyggande insatser.

Det lönar sig att samarbeta med Alna! Skadligt bruk på arbetsplatsen leder bland annat till dålig stämning, olycksfall, kvalitetsförsämring, och ekonomiska förluster. Det innebär att företag i genomsnitt förlorar cirka 4 procent av den totala lönesumman inklusive arbetsgivaravgifter varje år!

Alnas metoder omfattar processinriktade insatser i arbetslivet, som kan delas in i följande huvudområden:

Förebyggande                                                                                       Vi hjälper dig att se över era behov, rutiner och processer, ta fram policy för alkohol- och drogfrågor och annat skadligt bruk och föra ut den i organisationen. Vi inspirerar och utbildar olika grupper på din arbetsplats.

Information och kunskap är betydelsefulla komponenter i det hälsofrämjande arbetet, det förebyggande arbetet och rehabiliteringsarbetet. Minst lika viktigt är det att vara, eller bli medveten om att det kan finnas ett behov av förändring av attityder och beteende. Ett företag där klimatet präglas av tillit och öppen kommunikation ger goda förutsättningar för individens och gruppens möjlighet till insikt, utveckling och föränding. Ett företag som stimulerar sina anställda till en hälsosam livsstil gynnar sin verksamhet. Den enskildes fritid och välbefinnande återverkar på arbetsprestationen.

Det lönar sig för alla

Skadligt bruk (tidigare ofta kallat missbruk) förekommer på de flesta arbetsplatser. Det innebär lidande för den som drabbas och det kostar mycket pengar för företagen och för samhället. Många symptom på skadligt bruk behandlas inom sjukvården. Det handlar om allt från sömnproblem och huvudvärk till olycksfall på grund av berusning.

Målet är att integrera frågor om skadligt bruk i arbetsmiljöarbetet och skapa en miljö där alla aspekter på välbefinnande och hälsa vägs in. En väg att gå är att göra människor uppmärksamma på hur mycket de själva dricker och vilka mängden alkohol kroppen tål utan att ta skada. Det är en fråga som ofta väcker stort intresse. Många symptom, som t ex sömnstörningar, huvudvärk, magont, trötthet kan i själva verket bero på en för hög alkoholkonsumtion.

Allt fler företag inser att skadligt bruk bland de anställda inte bara gäller den som kommer berusad eller luktar sprit på jobbet. Kanske är det en för hög konsumtion som ligger bakom att en person inte fungerar lika bra som förut, men ändå sköter sitt jobb. Troligtvis vet inte heller personen själv om att det beror på att han/hon dricker för mycket. Alla har vi en tendens att normalisera vårt eget beteende. Men om arbetsplatsen lyfter frågan och ger sina anställda möjlighet till självreflektion genom information och kunskap kan många problem hindras att växa sig stora.

Att förebygga skadligt bruk i arbetslivet är något som i allra högsta lönar sig för både det enskilda företaget och samhället i stort.

Vilka är våra kunder?

Bland våra kunder finns alla typer av företag och offentliga arbetsplatser. Samarbetet kan formas på olika sätt: Du väljer vilken typ av samarbete ditt företag vill ha med Alna. 

• Alna serviceavtalskund. Enklast och billigast. Håller dig uppdaterad, ger dig tillgång till vårt nätverk samt förtur och rabatterade priser på våra tjänster, med mera.
• Alna serviceavtal för koncern. Det bästa alternativet för rikstäckande verksamhet och koncerner. Ger dig särskild service, tillgång till vårt nätverk samt förtur och rabatterade priser på våra tjänster, med mera.
• Alna kund. Du köper tjänster, konsulttimmar, utbildning, etc, till ordinarie pris.