Dricker de anställda mindre om arbetsplatsen har en policy?

En policy hjälper förstås inte om man bara ställer in den i bokhyllan. Men mycket kan hända om man också arbetar fram en handlingsplan där ansvar och befogenheter framgår tydligt samt en verksamhetsplan, med aktivitetsplaner för en angiven tidsperiod. Det är också viktigt att både arbetsgivare och arbetstagare är med och tar fram policyn och att alla är överens.

Det är viktigt att policyn kommer ut och blir känd bland alla anställda. I en policy kan ledningen och facket tillsammans göra klart vilken inställning man har till exempel till alkoholkonsumtion på arbetsplatsen. I handlingsplanen regleras vilka konsekvenser avsteg från policyn får, vilka stödåtgärder som kan sättas in och vem som ansvarar för att följa upp reglerna. I verksamhetsplanen beskriver man hur alla medarbetare ska informeras om policyns innehåll. På detta sätt når policyn ut och spelar en viktig förebyggande roll och tydliggör företagets hållning.