Pressmeddelande

Alna lämnar remissvar till Missbruksutredningen ”Bättre insatser vid missbruk och beroende” SOU 2011:35

Läs hela remissvaret här

Ungefär en kvarts miljon av Sveriges vuxna befolkning som dricker alkohol är beroende men har en fungerande social situation. Majoriteten av dessa finns i arbetslivet. Vi noterar emellertid att fokus i samhället, i media och i viss mån i utredningen riktas mot personer som inte har ett arbete.

Alnas erfarenhet är att skadligt bruk och beroende ofta utvecklas för att det finns problematik som behöver åtgärdas parallellt med alkoholkonsumtionen.  Samsjuklighet förekommer hos 3 av 4 som utreds hos Alna. För att personer i arbetslivet ska söka hjälp innan ett beroende har utvecklats är vägen till sjukvården mer attraktiv än till socialvården. Vi anser att tillgänglighet till vård för beroende ska vara densamma som för andra sjukdomstillstånd och kompetenskraven för att arbeta inom området mot­svara de som finns i den somatiska vården.

Vidare ser vi att riskbruk, skadligt bruk och beroende av läkemedel behöver uppmärksammas betydligt mer. Det borde vara naturligt att läkare upptäcker riskbruk och skadligt bruk av läkemedel.  Det sker sä­kert i många fall men långt ifrån alla. Det händer dessutom att läkare förskriver beroen­deframkallande läkemedel för åkommor som inte bäst botas med farmaka t.ex. nedstämdhet i samband med skilsmässa.

Alna avvisar utredarens förslag att kommunerna ska ansvara för information om riskbruk och skadligt bruk till arbetsgivare. Att bygga upp kompetens i kommunerna som redan finns i väl fungerande organisationer är slöseri med resurser.  De flesta arbetsgivare tillhör en arbets­givarorganisation dit varje medlem kan vända sig för att få stöd i arbets­miljöfrågor och arbets­rätts­liga råd. Parternas expertresurs, Alna Sverige, som arbetar på arbetsplatserna för att förebygga skadligt bruk, stödja chefer vid oro/misstanke och utreder om skad­ligt bruk finns hos anställd.

 Arbetsplatsen är en utmärkt arena att förmedla kunskap. För att personer som brukar alkohol ska ha nytta av informationen är det viktigt att vara saklig, att inte skrämmas eller späda på fördomar. Utbildning och före­byggande insatser på arbetsplatser har dokumenterat god effekt.[1]

Utredningen hänvisar till studier som hävdar att arbetsgivarna ofta brister i sitt ansvar när det gäller arbetsmiljö och rehabilitering vid skadligt bruk. Detta stämmer inte med Alnas erfa­renheter. De flesta arbetsgivare (94 %)[2] har alkohol- och drogpolicy, 90 % av de som svarat känner till innehållet i policyn. Många arbetsgivare utbildar chefer och anställda i hur riskbruk och skadligt bruk ska förebyggas och hanteras på arbetsplatsen. Vi ser att arbetsgivare som regel  tar sitt ansvar.